Zrozum, jakim liderem jesteś
Zostaw kontakt — odezwiemy się
i porozmawiamy, jak możemy zmapować i zoptymalizować procesy w Twojej firmie.
Dlaczego ten sam zestaw kompetencji sprawdza się świetnie u jednego lidera, a u innego prowadzi do frustracji i nieporozumień? Odpowiedź często kryje się w stylu zarządzania. Audyt stylu zarządzania z wykorzystaniem narzędzia Extended DISC® to sposób, by odkryć, jak liderzy naprawdę działają, komunikują się i wpływają na zespół – oraz jak mogą działać jeszcze skuteczniej.
Audyt stylu zarządzania to badanie DISC, które pozwala określić preferowany sposób działania menedżera w kluczowych obszarach zarządzania:
Narzędzie oparte jest na metodzie DISC, a dokładniej – na rozszerzonym modelu Extended DISC®, który diagnozuje zarówno styl naturalny, jak i styl adaptowany lidera. Dzięki temu możliwa jest nie tylko ocena, jakim liderem jest dana osoba „z natury”, ale też w jakim stopniu i kosztem dopasowuje się do wymagań roli lub otoczenia.
Dla pełniejszego obrazu audyt może zostać rozszerzony o Feedback 360°, który pokazuje, jak styl zarządzania lidera jest odbierany przez jego zespół, współpracowników i przełożonych. To połączenie autooceny i oceny otoczenia jest potężnym impulsem rozwojowym.
Styl zarządzania to jeden z najważniejszych czynników wpływających na efektywność zespołu, poziom zaangażowania pracowników oraz jakość relacji w organizacji. Liderzy różnią się między sobą nie tylko doświadczeniem czy kompetencjami, ale również sposobem komunikowania się, podejmowania decyzji i reagowania na presję. To właśnie te różnice bada metoda DISC, a konkretnie jej rozszerzona wersja – Extended DISC®.
Wielu menedżerów działa w dużej mierze intuicyjnie. Nie zawsze są świadomi, które zachowania wspierają ich skuteczność, a które mogą blokować zespół. Test Extended DISC® pozwala to zrozumieć – pokazuje, jak menedżer działa naturalnie oraz w jakim stopniu musi się dostosowywać do swojej roli. Dzięki temu możliwe jest nie tylko lepsze dopasowanie stylu zarządzania do kontekstu, ale również zmniejszenie wewnętrznego napięcia i poprawa relacji z zespołem.
Analiza DISC daje konkretne informacje, które pomagają menedżerowi:
To nie jest narzędzie oceny, lecz badanie DISC, które otwiera przestrzeń do rozwoju. Pozwala liderowi działać bardziej autentycznie i skutecznie – bez zmieniania się na siłę, ale z większą świadomością siebie i innych.
Audyt stylu zarządzania metodą DISC polecamy w szczególności:
Analiza stylu zarządzania metodą DISC to nie tylko źródło samoświadomości dla lidera – to również konkretne wsparcie dla organizacji, która chce budować dojrzałą i efektywną kulturę przywództwa.
Dzięki badaniu DISC menedżer dowiaduje się, jak jego zachowania – zarówno te naturalne, jak i adaptowane – wpływają na zespół. Taka wiedza pozwala działać bardziej świadomie i unikać automatycznych reakcji, które mogą ograniczać potencjał współpracy.
Nie ma jednego idealnego sposobu zarządzania – skuteczny lider potrafi dopasować swój styl do kontekstu. Extended DISC® pokazuje, gdzie lider ma naturalną łatwość działania, a gdzie może potrzebować większego wysiłku lub wsparcia. Dzięki temu decyzje, komunikacja i delegowanie stają się bardziej trafne i skuteczne.
Test Extended DISC® wskazuje, czy menedżer ma predyspozycje do roli lidera strategicznego, operacyjnego, wspierającego czy zadaniowego. To niezwykle pomocne przy planowaniu rozwoju, awansów czy sukcesji w organizacji.
Wyniki analizy DISC stanowią doskonały punkt wyjścia do programów coachingowych, szkoleń menedżerskich i planów rozwoju indywidualnego. Pozwalają dopasować działania rozwojowe do faktycznych potrzeb – nie opierając się na ogólnikach, lecz na realnych danych.
Dla organizacji to z kolei narzędzie, które wspiera strategiczne zarządzanie talentami, podnosi jakość przywództwa i przekłada się na lepsze wyniki całych zespołów.
Proces audytu stylu zarządzania metodą DISC w Sigla Consulting jest uporządkowany i elastyczny:
Sprawdź również ofertę naszych pozostałych audytów, które pomogą Twojej firmie zdiagnozować i rozwiązać problemy. Jeśli masz wrażenie, że w Twoim biznesie coś szwankuje, ale nie do końca wiesz, co będzie dla Ciebie najlepsze, to umów się z nami na bezpłatną konsultacje, gdzie pomożemy Ci wstępnie ustalić Twoje potrzeby.
W Sigla Consulting łączymy badania narzędziem Extended DISC® z doświadczeniem w pracy z liderami w dynamicznych środowiskach biznesowych. To nas wyróżnia:
Chcesz wiedzieć, jakim liderem jesteś – i jak możesz działać jeszcze skuteczniej?
Sprawdź, co mówi o Tobie analiza Extended DISC®.
Zacznij od badania, które naprawdę rozwija przywództwo
