BEZPŁATNA KONSULTACJA

Audyt stylów zachowań Extended DISC®

Odkryj potencjał swojego zespołu

Zostaw kontakt — odezwiemy się
i porozmawiamy, jak możemy zmapować i zoptymalizować procesy w Twojej firmie.

Czy członkowie Twojego zespołu rzeczywiście się rozumieją? Czy potrafią ze sobą efektywnie współpracować mimo różnic w podejściu, komunikacji czy tempie działania? Audyt stylów zachowań oparty na narzędziu Extended DISC® pozwala lepiej poznać ludzi w Twojej organizacji – ich naturalne preferencje, sposób reagowania na zmiany i wyzwania oraz potrzeby komunikacyjne. To pierwszy krok do budowania zespołu, który rozumie siebie nawzajem i działa w spójny sposób..

Czym jest Extended DISC®?

Metoda Extended DISC® to nowoczesne narzędzie diagnostyczne, które pomaga w identyfikacji i analizie zachowań ludzi w środowisku pracy. Opiera się na sprawdzonym modelu DISC, który wyróżnia cztery główne style zachowań:

  • D (Dominance) – orientacja na cel, działanie i podejmowanie decyzji,
  • I (Influence) – komunikatywność, entuzjazm, otwartość,
  • S (Steadiness) – stabilność, cierpliwość, współpraca,
  • C (Compliance) – dokładność, analityczność, trzymanie się zasad.

Co istotne, Extended DISC® test uwzględnia nie tylko to, jacy jesteśmy „z natury”, ale też to, jak adaptujemy się do wymagań otoczenia – np. do konkretnego zespołu, przełożonego czy stanowiska. Dzięki temu badanie DISC pozwala lepiej zrozumieć stresory, motywacje i bariery danej osoby.

Dlaczego warto badać style zachowań za pomocą metody DISC?

Zespoły zbudowane z ludzi o odmiennych stylach działania mają ogromny potencjał – pod warunkiem, że członkowie zespołu rozumieją swoje różnice. Analiza DISC pomaga ten potencjał uruchomić, eliminując domysły i uprzedzenia.

Kiedy ludzie wiedzą, dlaczego ktoś potrzebuje czasu na decyzję, a ktoś inny podejmuje ją natychmiast – przestają się frustrować i zaczynają ze sobą współpracować. Audyt stylów zachowań poprawia komunikację, buduje zaufanie i ułatwia dopasowanie ról do preferencji. Dzięki temu zespoły są bardziej efektywne i mniej konfliktowe.

Kiedy warto przeprowadzić badanie stylów DISC?

Extended DISC® test warto przeprowadzić nie tylko „gdy coś się psuje”, ale też wtedy, gdy organizacja planuje wzrost, zmianę lub rozwój kompetencji zespołowych. Przykładowe sytuacje, w których badanie DISC daje realną wartość:

  • Tworzenie nowych zespołów – dzięki analizie zachowań można lepiej dobrać osoby do ról i odpowiednio je wdrożyć.
  • Problemy w komunikacji – konflikty, nieporozumienia, nieefektywne spotkania? Często ich przyczyna leży w różnicach stylów.
  • Onboarding i rekrutacja – analiza stylów zachowań to świetne uzupełnienie procesu rekrutacyjnego i szybsze wdrożenie nowego pracownika.
  • Planowanie ścieżek kariery – pozwala lepiej dopasować awanse i zadania do rzeczywistych predyspozycji.

Inne usługi:

Audyty procesów
w firmach.

Audytujemy procesy biznesowe, aby odkryć potencjał Twojej firmy i wspierać jej rozwój. Nasze analizy pomagają wskazać obszary wymagające usprawnień i budować przewagę konkurencyjną.

Sprawdź swoją firmę.

Poznaj naszą ofertę audytów i dowiedz się, czy Twoja firma działa efektywnie we wszystkich obszarach.
Audyty procesów
w firmach

Szkolenia.

Organizujemy szkolenia, które wspierają transformacje procesowe, rozwijając umiejętności menedżerów i zespołów.

Sprawdź ofertę szkoleń:

Zobacz, jakie szkolenia oferujemy i jakie korzyści mogą przynieść Twojej firmie.
Szkolenia Lean

Doradztwo.

Pomagamy organizacjom w transformacji i optymalizacji procesów, oferując rozwiązania, które realnie poprawiają wyniki.

Umów się na konsultacje.

Zapoznaj się z naszą ofertą doradczą i umów się na rozmowę o potrzebach Twojej firmy.
Doradztwo

Wdrożenia.

Realizujemy wdrożenia usprawniające procesy i wspierające transformację organizacji. Korzystamy z narzędzi Lean Management, aby zapewnić trwałe rezultaty i maksymalną efektywność operacyjną.

Zobacz ofertę wdrożeń.

Odwiedź naszą stronę i sprawdź, jak możemy pomóc Twojej firmie.
Wdrożenia Lean

Korzyści dla organizacji z przeprowadzenia analizy DISC

Przeprowadzenie badanie metodą DISC w organizacji to nie tylko lepsze poznanie pracowników a przede wszytkim to realne wsparcie dla menedżerów, zespołów i działów HR w codziennej pracy. Oto najważniejsze efekty, które przynosi dobrze przeprowadzony audyt stylów zachowań:

  • Zwiększona efektywność pracy zespołowej. Zespoły zbudowane świadomie – z uwzględnieniem różnic w stylach działania – potrafią lepiej współpracować, szybciej podejmować decyzje i skuteczniej realizować cele. Badanie DISC umożliwia dopasowanie ról, zadań i form komunikacji do naturalnych predyspozycji członków zespołu.
  • Świadome zarządzanie różnorodnością. W organizacji pełnej różnych osobowości konflikty są nieuniknione – ale dzięki Extended DISC® można im zapobiegać, zanim się pojawią. Narzędzie to pozwala przełożyć różnice w zachowaniu na wartość dla zespołu, zamiast traktować je jako problem.
  • Usprawnienie komunikacji między działami i poziomami organizacji. Styl komunikacji pracownika z działu sprzedaży może znacząco różnić się od stylu analityka czy specjalisty HR. Audyt stylów zachowań pozwala zrozumieć te różnice i dostosować sposób przekazywania informacji – co znacząco zmniejsza ryzyko nieporozumień i opóźnień.
  • Rozwój kompetencji i potencjału pracowników. Extended DISC test identyfikuje nie tylko obecne preferencje, ale również potencjalne kierunki rozwoju. Organizacja zyskuje narzędzie, które wspiera decyzje o awansach, ścieżkach kariery i planach rozwojowych – opierając się na faktach, a nie intuicji.
  • Lepsze decyzje personalne i większe zaangażowanie. Zatrudnianie i promowanie pracowników, którzy są dopasowani do stylu pracy zespołu i kultury organizacyjnej, zwiększa ich szanse na sukces i redukuje rotację. Analiza DISC wspiera zarówno rekrutację, jak i onboarding, ułatwiając integrację z nowym środowiskiem.

Jak wygląda proces badania DISC w Sigla Consulting?

W Sigla Consulting pracujemy na sprawdzonym procesie audytu stylów zachowań:

  1. Brief i cele projektu – definiujemy, co chcesz osiągnąć: lepszą komunikację, wdrożenie zmian, rozwój zespołu?
  2. Badanie online – uczestnicy wypełniają kwestionariusz Extended DISC®, który trwa kilkanaście minut.
  3. Raporty i analiza – przygotowujemy raporty indywidualne i zespołowe, zawierające m.in. profil stylów, reakcje na stres, potencjał adaptacji.
  4. Sesje feedbackowe – prowadzimy spotkania indywidualne lub grupowe, podczas których uczestnicy poznają swoje wyniki i uczą się je wykorzystywać.
  5. Rekomendacje i działania – dostarczamy konkretne wskazówki: jak wdrożyć wyniki badania DISC w codziennej pracy, zarządzaniu lub współpracy.

Pozostałe audyty dostępne w ofercie:

Sprawdź również ofertę naszych pozostałych audytów, które pomogą Twojej firmie zdiagnozować i rozwiązać problemy. Jeśli masz wrażenie, że w Twoim biznesie coś szwankuje, ale nie do końca wiesz, co będzie dla Ciebie najlepsze, to umów się z nami na bezpłatną konsultacje, gdzie pomożemy Ci wstępnie ustalić Twoje potrzeby.

Zamów bezpłatną konsultację

Porozmawiajmy. Wystarczy, że klikniesz w poniższy przycisk i skontaktujesz się z jednym z naszych specjalistów.

Porozmawiajmy. Wystarczy, że klikniesz w poniższy przycisk i skontaktujesz się z jednym z naszych specjalistów.

WYŚLIJ ZAPYTANIE

Dlaczego z Sigla Consulting?

Wyróżnia nas połączenie eksperckiej znajomości narzędzia Extended DISC® z doświadczeniem w pracy z organizacjami w zmianie. Co oferujemy:

  • Certyfikowani konsultanci i doświadczenie w pracy z różnorodnymi zespołami – od operacyjnych po zarządy.
  • Umiejętność przekładania wyników analizy DISC na konkretne działania rozwojowe.
  • Integracja audytu ze strategiami HR, programami talentowymi i projektami transformacyjnymi.

Dla nas audyt stylów zachowań to nie tylko diagnoza, ale przede wszystkim to początek realnej zmiany w organizacji.

Chcesz sprawdzić, jak Twoi pracownicy naprawdę działają i komunikują się na co dzień?

Umów się na audyt stylów zachowań z wykorzystaniem narzędzia Extended DISC®.

Pomożemy Ci przekuć różnice w przewagę zespołu.